Cazenave tiene una red de 50 empleados que trabajan diariamente para hacer de Cazenave una compañía líder en el sector agrícola de Sud América. El crecimiento de la compañía reside en el compromiso y profesionalismo de cada empleado.

El crecimiento y desarrollo de sus empleados es una de las prioridades principales en
Cazenave. Está siempre a la búsqueda de personas altamente calificadas que compartan los valores básicos de Cazenave: honestidad, confianza, transparencia, trabajo de equipo y destreza.
Cazenave busca que cada empleado consiga no sólo desarrollo profesional sino también personal.  Con
ese fin, Cazenave ofrece entrenamiento a través de cursos, reuniones y viajes
de negocios a otros países para aprender e implementar técnicas de vanguardia.

También en 2007, 25 miembros de Cazenave junto con 20 profesionales viajaron a Brasil
para estudiar la tecnología que allí se estaba implementando para analizar las tierras y
desarrollar programas de producción.

CASA cree que una de las llaves para el éxito en su negocio es la habilidad de identificar, atraer y retener talentos. La lista presentada ahora detalla el staff que trabaja para la compañía y su organigrama.

Board de Directores integrado por 11 miembros incluyendo a 5 de los 6 co-fundadores. De estos miembros, nueve de ellos trabajan full-time en la casa central de Buenos Aires mientras que 2 de ellos son Gerentes Sénior de Producción y viven en 2 de las zonas de producción.

Departamento de Producción Agrícola: está integrado por 12 profesionales y 17 asistentes que están distribuídos en las zonas
de producción de Cazenave: Centro, Oeste, Sur, Litoral y Centro de la Pampa Húmeda, Chaco, Santa Fe, Santiago del Estero, Tucumán y Formosa.

La mayor parte del staff técnico tiene de 10 a 20 años de experiencia y han trabajado para Cazenave por más de 10 años, demostrando la baja rotación que la
compañía tiene en su núcleo directivo. Cada región tiene Un Gerente Sénior que es
considerado clave para la compañía y cada Gerente Sénior tiene un segundo ingeniero que está constantemente aprendiendo y entrenando para convertirse en un Gerente Sénior en el futuro cercano, ya sea en las nuevas áreas de producción o países a los que CASA piensa expandirse. Los miembros de este staff técnico no son empleados de Cazenave pero cobran a la compañía por los servicios que prestan.

Un staff de 12 profesionales que trabajan en la casa central de Buenos Aires y asumen diferentes responsabilidades en variados departamentos y proyectos tales como: departamento de entrenamiento y tecnología, programas de alta calidad de aceite de girasol y trigo, programas de producción compartida, análisis de nuevos negocios, departamento de desarrollo e implementación, departamento de logística y comercialización, departamento de materias primas y proveedores, programas fiduciarios, Plant.abio y Patagonia Bioenergía.

En el Departamento de Administración, CASA tiene un staff de 46 empleados permanentes.  Llevan empleados en promedio hace 4 años. Como consecuencia del crecimiento de la compañía y el desarrollo de nuevos negocios, el Departamento de Administración ha duplicado su personal durante el año pasado de 23 a 46.
Excluyendo el personal recientemente contratado, el promedio de rotación en el área administrativa subirá hasta 7,1 años.  El staff administrativo sí es empleado por Cazenave.

Cazenave ha desarrollado también un departamento interno de pasantías con estudiantes de último año de la universidad para entrenar y formar posibles futuros empleados en los departamentos administrativos y de producción.  En la actualidad
hay 12 pasantes.

El éxito de Cazenave es el resultado de la integridad, el compromiso con la excelencia, la innovación y el trabajo de equipo.  Gracias a la sólida confianza que brindó a sus clientes y empleados durante estos 40 años, CASA se ha ganado una reputación de excelencia profesional.